Spezifische Beratung, die funktioniert.

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Martin Härter

Martin Härter hält Vorträge, gibt Seminare und coacht zu den Themen betriebliche Gesundheit, Führung, gekonnter Umgang mit Belastungen und Konfliktlösung.

Als Gründungspartner und Gesellschafter der Motio GmbH & Co. KG – wirkt er seit über 25 Jahren als Berater, Coach, Trainer und unterstützt Menschen in Unternehmen (Teams, Führungskräfte, Management) dabei, in der persönlichen und betrieblichen Gesundheit und in der Personalentwicklung wirksamer und damit wettbewerbsfähiger zu werden.

Coach und Berater seit über 25 Jahren

Was ist das Rezept für diesen Erfolg? Sicherlich ist es die gesunde Mischung aus solider Fach- und Methodenkompetenz, Verlässlichkeit und Vertrauenswürdigkeit sowie die Fähigkeit, Menschen für eine gemeinsame Sache zu gewinnen.

Immer mehr Menschen arbeiten unter erhöhten Anforderungen in den Unternehmen und Organisationen. Wenn die individuelle Gesundheit darunter leidet, leidet die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Eine Binsenweisheit, die zwar in den Köpfen jedoch noch nicht in der Muskulatur von Managern und Führungskräften angekommen zu sein scheint. Burn-Out, Resignation und erhöhte Fehlzeiten sind die Folge.

Professionelle Organsiationsberatung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelles Coaching helfen, gegenzusteuern und Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Die Themen, um die es dabei geht, sind vielseitig, die Methoden individuell: Konfliktlösung (Mediation), Teamcoaching, Organisationsentwicklung, Führungskräftetraining, Kommunikationstrainings und individuelles Coaching gehören dazu.

 

Martin Härter
über sich*

  • Ein guter Arbeitstag beginnt für mich mit einem Glas Wasser und einem Espresso.
  • Die Zeit vergesse ich, wenn ich arbeite.
  • Wer es als Berater und Coach zu etwas bringen will muss seinen Job lieben.
  • Erfolge feiere ich im Stillen.
  • Es kann mich auf die Palme bringen, wenn Menschen "A" sagen und "B" tun. Meistens macht es mich jedoch eher traurig.
  • Mit 18 wollte ich unabhängig sein. Das bedeutete damals (naiv wie ich war) niemals Familie mit Frau und Kindern haben zu wollen.
  • Im Rückblick würde ich nicht noch einmal ... hmmm  - ich bereue nichts.
  • Geld macht mich so frei, so dass ich mit Freunden guten Wein genießen kann.
  • Rat suche ich bei meiner Frau, meinen Kindern und bei meinen wirklich guten Freunden.
  • Familie und Beruf sind ein permanenter Balanceakt.
  • Kindern wünsche ich sich ihr spielerisches Gemüt zu bewahren.
  • Mein Weg führt mich von einer Lektion zur nächsten - und nun hierher.

 

*nach einem Fragebogen der FAZ

Wir sind nicht machtlos

Der eigene Beitrag zu einer gesunden und leistungsfähigen Unternehmenskultur ist machbar.

Wenn der Spaß flöten geht und Frust, Resignation sowie Überlastung das Arbeitsklima vergiften, dann kommt das im chronischen Jammern,Klagen und im Widerstand der Mitarbeiter zum Ausdruck. Was darunter leidet, ist die Motivation, die Leistungsfähigkeit und die psychosoziale - bisweilen auch die körperliche - Gesundheit der Belegschaft. Wer kann sich das noch leisten? Martin Härter beleuchtet auf Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse und zahlreicher praktischer Beispiele aus dem betrieblichen Alltag, dass "Betriebliche Gesundheit" mehr ist als Ergonomie und Rückenschule.

Er zeigt, dass es sich dabei um eine Frage der Unternehmenskultur handelt und bringt Licht in das Dunkel, wie jeder einzelne vielfach zu seinem ungesunden Arbeitsklima beiträgt und was insbesondere Führungskräfte für sich selbst und für andere praktisch tun können, um ihr Arbeitsumfeld mit gesunden Impulsen zu versehen. Wer an Tools, Tipps und prakischen Tricks interessiert ist, um in seinem Verantwortungsbereich psychosoziale Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu fördern, wird hier fündig.

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